劳动争议拖欠工资如何计算

1.拖欠工资计算方式依情况而定。若劳动合同有明确工资约定，月薪制按每月固定工资算，按小时、计件计薪的按对应工作时长、工作量及单价计算。
2.若合同未明确工资数额，可参考本单位同岗位平均工资，或当地相同或相近行业职工平均工资。若劳动者正常劳动但报酬低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
3.用人单位拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金，标准是应付金额50%以上100%以下。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位加付。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据，如劳动合同、考勤记录等，与单位协商解决。协商不成，可向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资计算有明确约定时，月薪制按每月固定工资算，按小时、计件计薪的按相应工作时长、工作量及单价计算。这能确保劳动者依据合同约定获得应有的报酬。
（2）当没有明确约定工资数额，可参考本单位同岗位平均工资，或当地相同或相近行业职工平均工资计算。这为无明确约定工资的情况提供了合理计算方式。
（3）若劳动者正常劳动但报酬低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算，保障了劳动者的基本权益。
（4）用人单位拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付责令加付，这对用人单位拖欠工资行为起到惩戒作用。

提醒：
劳动者遇拖欠工资情况要注意保留工作证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动合同约定了工资标准，月薪制按每月固定工资算，按小时、计件计薪的按工作时长、工作量及单价算。
（二）没明确约定工资数额，参考本单位同岗位平均工资，或当地相同或相近行业职工平均工资。
（三）劳动者正常劳动但报酬低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
（四）用人单位拖欠工资，劳动者可要求加付应付金额50%以上100%以下赔偿金，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则责令加付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.拖欠工资计算，有合同约定的按约定。月薪制按每月固定工资算，按小时、计件计薪的按工作时长、工作量及单价算。
2.没明确约定工资数额，参考本单位同岗位或当地同行业平均工资算。劳动报酬低于当地最低工资标准，按此标准算。
3.用人单位拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金，为应付金额50%-100%。由劳动行政部门责令限期支付，逾期则责令加付。
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结论：
拖欠工资计算按劳动合同约定工资标准确定，无明确约定参考同岗位或同行业平均工资，报酬低于最低工资按此标准算，拖欠工资可要求加付50%-100%赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资计算有明确规范。若劳动合同有明确工资数额约定，月薪制按每月固定工资算，按小时、计件等计薪则按相应工作情况及单价算。若未明确约定，可参考同岗位平均工资或当地同行业职工平均工资。若劳动者正常劳动但报酬低于当地最低工资标准，按此标准计算。用人单位拖欠工资，劳动者有权要求加付赔偿金，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则责令加付。这保障了劳动者的合法权益，使劳动者在遭遇工资拖欠时有法可依。若您在工资计算和支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。