劳动仲裁拖欠工资需要准备哪些证据

劳动仲裁追讨拖欠工资，关键在于准备证明劳动关系和工资拖欠事实的有效证据。

证明劳动关系，劳动合同是最直接证据；没有合同，工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等也可证明。证明工资拖欠事实，工资条、银行工资流水明细能明确工资情况，公司出具的工资欠条、还款承诺等书面文件是有力证据，工作记录、业务往来邮件、聊天记录等能体现工作和报酬的也可作佐证。

为提高仲裁成功率，准备证据要确保真实性、关联性和合法性。建议尽量收集多种类证据相互印证；保留原始证据，避免提供复印件；确保证据来源合法，通过正当途径获取。
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法律分析：
（1）在劳动仲裁追讨拖欠工资时，证据准备至关重要。证明劳动关系方面，劳动合同是最直接的证据，其明确规定了双方的权利和义务。
（2）当没有劳动合同，工作证、服务证等能证明身份的证件可从侧面反映劳动者与用人单位的关系。考勤记录、打卡记录能体现劳动者的出勤情况，是劳动关系存在的有力证明。同事证言能从第三方角度证实劳动关系。工资支付记录则是金钱往来的直接体现。
（3）证明工资拖欠事实，工资条、银行工资流水明细可清晰展示工资数额和发放情况。公司出具的工资欠条、还款承诺等书面文件具有较强的证明力。工作记录、业务往来邮件、聊天记录等能体现工作内容和应得报酬的材料，也可作为佐证。

提醒：
准备证据时务必保证真实性、关联性和合法性。不同案情证据需求不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）证明劳动关系
可以收集劳动合同，这是直接证明劳动关系的证据。若没有劳动合同，可准备工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录、打卡记录；同事证言；工资支付记录。

（二）证明工资拖欠事实
收集工资条、银行工资流水明细，了解工资数额和发放情况。若有公司出具的工资欠条、还款承诺等书面文件，可作为有力证据。工作记录、业务往来邮件、聊天记录等能体现工作内容、完成情况和应得报酬的材料，也可作为佐证。

（三）证据要求
准备证据时，要保证其真实性、关联性和合法性，以此提高仲裁成功率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁追讨欠薪，证据准备很关键。

证明劳动关系，劳动合同是直接证明；没有合同，工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等也能证明。

证明工资拖欠，工资条、银行流水可明确工资情况；公司的工资欠条、还款承诺等书面文件，是有力证据；工作记录等能体现报酬的内容，也可作佐证。

准备证据要保证真实、关联、合法，提升仲裁成功率。
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结论：
劳动仲裁追讨拖欠工资，要准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，且证据需具备真实性、关联性和合法性。
法律解析：
在劳动仲裁追讨工资案件中，证据至关重要。证明劳动关系的直接证据是劳动合同，若没有合同，工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等也可证明。证明工资拖欠事实，工资条、银行工资流水明细能明确工资情况，公司出具的工资欠条、还款承诺等书面文件是有力证据，工作记录等能体现报酬的材料也可作佐证。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。只有保证证据真实、与案件相关且来源合法，才能提高仲裁成功率。如果在准备证据或劳动仲裁过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。