工伤一级伤残单位赔偿标准是啥

（一）若单位缴纳了工伤保险，需做好以下两点：
1.按照原工资福利待遇标准，支付员工停工留薪期的工资福利。
2.若护理依赖等级鉴定后需单位派人护理却未派人，要支付相应护理费。

（二）若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、27个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资90%的按月伤残津贴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.单位缴纳工伤保险时，虽主要赔偿由工伤保险基金承担，但单位仍需支付停工留薪期工资福利，按原工资福利待遇不变执行；若护理依赖等级鉴定需单位派人护理却未派，要支付护理费。
2.单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金（27个月本人工资）、按月支付的伤残津贴（本人工资的90%）等。

解决措施和建议：
-单位应及时为员工缴纳工伤保险，规避可能的高额赔偿风险。
-员工应了解自身权益，督促单位依法缴纳工伤保险。
-发生工伤后，单位和员工都要积极配合相关部门进行工伤认定和鉴定，确保赔偿顺利进行。
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结论：
工伤一级伤残，单位缴纳工伤保险需支付停工留薪期工资福利及特定情况下的护理费；未缴纳则承担全部赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，当单位为员工缴纳了工伤保险，停工留薪期员工原工资福利待遇不变，由单位支付。若经鉴定需单位派人护理却未派，单位要支付护理费。若单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，单位需承担全部赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等一系列费用，其中一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴按月支付，标准为本人工资的90%。工伤赔偿涉及众多法律细节和复杂流程，若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）当单位缴纳了工伤保险，在工伤一级伤残情形下，单位有两项主要支付责任。一是支付停工留薪期工资福利，维持员工原工资福利待遇不变，保障员工在停工期间的经济收入。二是若经鉴定需单位派人护理却未派人，单位需支付护理费，确保员工能得到必要的护理照料。
（2）若单位未缴纳工伤保险，责任更为重大，需承担全部赔偿责任。涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。同时，要支付一次性伤残补助金，为27个月的本人工资，以及按月支付本人工资90%的伤残津贴，以保障员工后续的生活。

提醒：
单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的高额赔偿风险。员工遇到工伤问题，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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1.单位缴纳工伤保险的情况：单位需支付停工留薪期工资福利，按原工资待遇发放；若经鉴定需单位派人护理却未派，要付护理费。

2.单位未缴纳工伤保险的情况：单位承担全部赔偿责任，像治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、27个月本人工资的一次性伤残补助金，以及每月本人工资90%的伤残津贴等。