多少个月不发工资自动解除劳动合同

1.法律没明确几个月不发工资能自动解除劳动合同，但单位没及时足额发工资，劳动者可解除合同，不过要事先告知单位。
2.劳动者可书面通知单位解除合同，之后能要求单位支付工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若有纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求支付工资与经济补偿，产生纠纷可投诉或仲裁维权。
法律解析：
虽然法律未明确几个月不发工资能自动解除劳动合同，但只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者就有权解除劳动合同。不过，劳动者以此理由解除合同时，需事先告知用人单位，可通过书面通知单位的方式进行。在解除合同后，劳动者可要求单位支付工资以及相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。倘若在这个过程中产生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律帮助和解决方案。
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法律分析：
（1）虽然法律没有明确规定几个月不发工资可自动解除劳动合同，但用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者就有解除劳动合同的权利。
（2）劳动者若以此理由解除合同，需要事先告知用人单位，并且建议采用书面通知的形式。
（3）在解除劳动合同后，劳动者有权要求单位支付所欠工资以及经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）当与单位产生纠纷时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：劳动者解除合同时要注意保留书面通知的证据，不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，虽法律未明确几个月不发工资可自动解除，但这属于未及时足额支付劳动报酬情形。

劳动者按此理由解除合同，需事先书面告知用人单位。之后可要求单位支付工资与经济补偿，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若出现纠纷，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序解决问题。
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（一）劳动者若因单位未及时足额支付劳动报酬解除合同，需书面通知单位，之后可要求单位支付工资和经济补偿。
（二）经济补偿计算方式按工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若与单位产生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。