离职后仍收到工资要归还吗

法律分析：
（1）离职后收到工资通常需归还，因这构成不当得利。按照法律规定，没有法律依据取得不当利益，受损方有权要求得利方返还。
（2）离职意味着与原单位劳动关系解除，不再提供劳动，就没有获得工资的合法理由。原单位多支付工资导致利益受损。
（3）若劳动者明知不应得工资却不归还，原单位可通过协商、调解或诉讼途径要求返还。
（4）若劳动者不知情使用款项，但有返还意愿，应在知晓后及时返还剩余款项。

提醒：
离职后收到工资要谨慎处理，避免因不当得利引发法律纠纷。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面
若离职后收到工资，应先确认是否为误发。若明知是不当得利，应主动联系原单位归还工资。若在不知情时使用部分款项，知晓后要及时与单位沟通，返还剩余款项。

（二）单位方面
发现误发工资后，先与劳动者友好协商返还事宜。若协商不成，可寻求调解机构调解。调解无果的，可通过诉讼方式要求劳动者返还。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.离职后收到工资通常需归还，这属于不当得利，受损方有权要求返还。

2.离职后劳动关系解除，劳动者无继续获工资的合法依据，单位多支付工资利益受损。

3.若明知不该拿工资却不归还，单位可协商、调解或诉讼维权；若不知情使用但愿返还，应知晓后及时还余款。
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结论：
离职后仍收到工资通常需归还，否则构成不当得利。
法律解析：
依据《民法典》，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可请求其返还。离职后，劳动者与原单位劳动关系解除，不再为单位付出劳动，也就失去获得工资的合法依据。若原单位因操作失误等多支付工资，其利益受损，而劳动者构成不当得利。若劳动者明知不应获得却不归还，原单位有权通过协商、调解或诉讼等途径要求返还；若劳动者不知情使用款项但有积极返还意愿，应在知晓后及时返还剩余款项。如遇此类情况，处理起来可能涉及诸多法律细节，建议向专业法律人士咨询，我也能为你提供专业的法律建议。
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离职后仍收到工资通常需归还，这属于不当得利行为，受损方有权要求返还。因为离职后劳动者与原单位劳动关系解除，不再付出劳动，便失去获得工资的合法依据，而原单位因操作失误多支付工资会遭受利益损失。
1.若劳动者明知不应获得该工资却不归还，原单位可通过协商、调解或诉讼等方式追讨。劳动者应积极配合归还工资，避免法律纠纷。
2.若劳动者在不知情时使用款项，但有积极返还意愿，应在知晓后及时返还剩余款项。可主动与原单位沟通，说明情况并尽快完成返还。