拒绝上夜班公司会开除我吗

上不上夜班得看具体情形。先看看劳动合同里对工作时间和班次安排有没有说清楚。要是合同写明得服从公司夜班安排，你却无缘无故拒绝，公司能以违反劳动纪律为由解除劳动合同，还不用给经济补偿。

要是合同没明确规定，或者公司安排夜班违反了劳动法规，像超过法定工作时间、没提供必要劳动保护这些，那你拒绝上夜班就挺合理，公司因为这开除你就是违法解除。这种情况下，你能要求公司给赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在单位工作的年头算，每满一年给一个月工资。所以啊，关键就在于合同怎么约定的，还有公司安排合不合法合规。总之，得把这些情况搞清楚，才能知道自己在夜班这事上的权益和应对办法，要是稀里糊涂的，可能就会吃亏啦。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在判断劳动者面对公司夜班安排的应对是否合理及公司解除劳动合同是否合法时，需视具体情形而定。首要考量因素是劳动合同中对工作时间与班次安排有无清晰约定。倘若合同明确规定劳动者应服从公司夜班安排，而劳动者却无故拒绝，那么公司有权依据违反劳动纪律为由解除劳动合同，且无需给予经济补偿。

然而，要是劳动合同未对夜班安排作出明确规定，或者公司的夜班安排违反了劳动法规，诸如超出法定工作时长、未提供必要劳动保护措施等，此时劳动者拒绝上夜班是具有合理性的。若公司据此开除劳动者，便属于违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以，劳动合同的约定以及公司安排是否符合法律法规，是整个问题的关键所在。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这得看具体情形。先看看劳动合同里有没有清楚写明工作时间和班次安排。要是合同规定你得听从公司的夜班安排，可你没理由就拒绝了，那公司有可能以你违反劳动纪律为由解除劳动合同，还不用给经济补偿。

要是合同没明确说，或者公司安排夜班不符合劳动法规，像超过了法定工作时间，又没提供必要的劳动保护等，那你拒绝上夜班是合理的，公司因为这开除你就属于违法解除。这种情况下，你能要求公司给赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在单位工作的年数算，每满一年给一个月工资。所以，关键就在于合同约定以及公司的安排合不合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这得视具体情形而定。首先得看劳动合同里对工作时间和班次安排有没有明确的规定。要是合同写明你得听从公司的夜班安排，可你却无故拒绝，那公司有可能以违反劳动纪律为由解除劳动合同，还不用支付经济补偿。

要是合同里没明确规定，或者公司安排夜班违反了劳动法规，像超出法定工作时间、没提供必要的劳动保护等，那你拒绝上夜班就是合理的，公司因为这个开除你就属于违法解除。这种情况下，你能要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。所以，关键就在于合同约定以及公司安排是否合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先要看劳动合同里对工作时间以及班次安排有没有清楚的约定。要是合同里规定你得服从公司的夜班安排，然而你没有正当理由就拒绝了，那公司有可能以你违反劳动纪律为理由解除劳动合同，并且不用给你经济补偿。

要是合同里没有明确规定，或者公司安排的夜班违反了劳动法规，像超过了法定的工作时间、没有提供必要的劳动保护等情况，那你拒绝上夜班就是合理的，公司因为这个开除你就属于违法解除。在这种情况下，你可以要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。所以说，重点就在于合同约定以及公司的安排是不是符合法律法规的规定。如果合同没约定，公司安排又违法，公司解除合同就是违法的，你就能要求相应赔偿。