超龄该怎么认定工伤

（一）对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，因工作受伤后可收集相关工作受伤的证据，如现场照片、证人证言等，与单位协商民事赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起民事诉讼要求单位承担民事侵权责任。

（二）未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，在工作中受伤，近亲属要注意在规定的1年时间内，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在社会保险行政部门调查核实时，积极配合提供所需信息。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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1.超龄人员认定工伤确实需区分不同情况处理。已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员与单位是劳务关系，通常不认定工伤，工作中受伤按民事侵权处理，这符合民事法律中关于劳务关系的规定，能保障双方权益。
2.未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，符合《工伤保险条例》情形可认定工伤。近亲属应在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交相关材料。社保部门受理后调查核实作出决定。
3.解决措施和建议：对于已享受待遇的超龄人员，单位应在劳务合同中明确双方权利义务和侵权责任。对于未享受待遇的，用人单位要积极配合工伤认定工作，员工近亲属要及时准备材料申请。同时社保部门要高效准确地开展认定工作，确保工伤认定的公平。
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结论：
超龄人员认定工伤分情况，已享受养老待遇或领退休金的超龄人员与单位是劳务关系，一般不认定工伤，可按民事侵权处理；未享受养老待遇或领退休金的超龄人员符合条件可认定工伤。
法律解析：
依据相关规定，对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，其与单位形成的是劳务关系，所以通常不会认定为工伤，不过因工作原因受伤时可按照民事侵权处理。而未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，若在工作中受伤且符合《工伤保险条例》规定情形，就能够认定为工伤。其近亲属需在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。之后社保行政部门会受理并调查核实，作出认定决定。若在超龄人员工伤认定方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.已享受养老待遇或领退休金的超龄人员，和单位是劳务关系，通常不算工伤。工作受伤按民事侵权处理。

2.没享受养老待遇或领退休金的超龄人员，工作中受伤，符合规定能认定工伤。近亲属要在1年内向单位所在地社保部门申请，交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门受理后调查核实再出认定结果。
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法律分析：
（1）已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员与单位是劳务关系，通常不能认定工伤。不过因工作受伤能按民事侵权处理，意味着这类人员可依据民事法律要求单位承担相应赔偿责任。
（2）未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，若工作中受伤且符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤。其近亲属要在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
（3）申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会受理并调查核实，最终作出认定决定。

提醒：超龄人员认定工伤情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到此类问题及时咨询专业法律人士进一步分析。