退休年龄认定

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退休年龄的认定主要依据法定规定及个人档案。
分析：退休年龄的认定通常依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，同时结合个人档案中的出生日期、参加工作时间等信息综合判断。若存在档案记载不清或争议，可能需通过法律途径解决。
提醒：当退休年龄认定出现争议，且影响养老金领取或劳动合同终止时，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度，退休年龄认定的常见处理方式包括查阅相关法律法规、核对个人档案、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
选择方式时，应先尝试通过查阅法律法规和个人档案自行解决；若无法解决，可申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑提起民事诉讼。
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具体操作：
1. 查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律法规，明确退休年龄的具体规定。
2. 核对个人档案中的出生日期、参加工作时间等信息，确保与法律法规要求一致。
3. 若个人档案记载不清或存在争议，可向所在单位或档案管理部门申请查阅、复印相关档案材料。
4. 如单位不予配合或处理结果不满意，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认退休年龄。
5. 若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的退休年龄。

请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。
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