工厂辞职不批不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者依法享有辞职权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，无需单位批准。这是法律赋予劳动者的基本权利，保障了劳动者的自主择业权。
（2）工厂不批辞职且不发工资时，协商是第一步。劳动者可与工厂沟通，要求支付工资并办理离职，和平解决问题。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，维护劳动者合法权益。
（4）还能申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，向相关仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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结论：
工厂辞职不批不发工资，劳动者可依法解除劳动合同并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需单位批准。当工厂不批且不发工资时，劳动者可先与工厂协商解决，要求支付工资和办理离职手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。劳动者还能申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，向相关仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。

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工厂辞职不批不发工资，劳动者可依据法律维护自身权益。法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同，无需单位批准。
1.解决措施：劳动者可先与工厂协商，要求支付工资并办理离职手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
2.申请仲裁：劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益。
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（一）劳动者可按法律规定，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知，无需单位批准，留存好通知的证据。
（二）与工厂友好协商，明确指出工厂行为违法，要求支付工资和办理离职手续。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.工厂辞职不批不发工资，劳动者可依法维权。按规定，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除合同，无需单位批准。
2.遇到这种情况，可先和工厂协商，要求支付工资并办理离职。协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明材料，向相关仲裁委提出申请。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。